Réaction à la désinformation.

Suite à l'affichage dans l'espace d'affichage réservé à la C.F.D.T d'un tableau soit disant récapitulatif et surtout discriminant du nouveau mode de distribution des chèques vacance, il s'impose de remettre les choses dans le contexte de notre entreprise.
On peut déjà constater le travail fait pour la réalisation de ce document... mais pourquoi n'être pas allé plus loin.. à le faire vraiment coller aux situations des salariés... beaucoup de cases rouges mais y a-t-il au moins des salariés qui en sont touchés?
Quel est la vraie proportion de gagnants/perdants?
C'est ainsi qu'avec les documents nécessaires à cette vision plus juste de la réalité que j'ai pu mettre en évidence que:
 - en dessous du coefficient 225, j'ai pu trouver 4 personnes lésée par ce système, j'en suis désolé... tout système ne pourrait privilièger tout le monde mais on est bien loin de la vingtaine de cases rougeâtres.
 - au dessus, c'est vrai qu'il y a pas mal de perdants... j'en compte une dizaine... le fruit d'un manque de concertation sans doute.
Je tiens à signaler que ces observations découlent de documents de l'an passé, que depuis des M.E.S ont pu évoluer( les enfants naissent, ou grandissent) mais reflètent dans leur majorité que beaucoup de cas de soit disant perdants n'existent  pas!
La rancoeur d'un travail inabouti ne doit pas laisser place à des comparatifs non-objectifs dans le but de manipuler des personnes qui ne seront pas concernées.
De façon à ne pas envenimer la situation, je garde pour moi le document revisité "cas par cas" mais suis à disposition pour le faire connaitre et en débattre.